مبانی و پیشینه دلبستگی شغلی

دسته بندي : علوم انسانی » روانشناسی-علوم تربیتی
مبانی و پیشینه دلبستگی شغلی در43صفحه ورد قابل ویرایش با منابع تنظیم شده بر اساس APA
دلبستگي شغلي به ميزان درجه ای گفته مي شود که شخص از نظر روحي با کارش همانند سازی مي کند يا ميزان اهميتي که فرد برای کارشقائل است.

دوبين[1] (1961) دلبستگي شغلي را عبارت مي­داند از دروني کردن ارزش­هايي مثل خوبي کار يا اهميت کار در نزد شخص و به عبارت ديگر ميزاني که شخص مي­تواند خودش را بيشتر در اختيار سازمان قرار دهد.

لودال و کي نر[2] (1965) در تحقيق خود دلبستگي را اين طور تعريف مي کند:
دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی-علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 393 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 43

حجم فایل:68 کیلوبایت

 قیمت: 17,900 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل